2019春节人才流动报告：人才都去哪儿了？—养生网中医养生养生保健食疗养生养生之道最好的养生网站提供生活小常识100个养生小窍门

　　为了进一步探索人才流动的特征，本文特分享《智联2019人才流动报告》，旨在为政府、企业和者提供人才流动趋势参考，在制定人才政策、企业计划及个人规划时更有针对性。北京军海癫痫病医院

　　由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰，据显示，2019年春招期间，发布职位的企业、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，不难看出，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加，值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的。

　　求职端的数据来看，春招期间找的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历，且求职人数在增加，需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度。

　　综合供需两端的情况，2019年春招期间的CIER指数降为1.55，较2018年的1.68略有下滑，证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈，平均求职者对应1.55个用人需求。

　　二、东部就业形势垫底，中介服务业的景气度高居榜首东部地区春招就业景气度落后西安中际中西医结合脑病医院怎样东北，一线城市竞争依然激烈

　　数据显示，2019年春招期间CIER指数仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。同比来看，今年的CIER指数较去年均略有下滑，东部地区产业发展比较进，人才竞争也比较集中，因春招旺季这一地区的就业压力也是的，景气度垫底。

　　从不同城市等级看，2019年春招期间CIER指数仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中，仅三、四线城市的CIER指数大于1，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要大于求职申请人数;一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1，说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数。调研显示，大多数求职者仍然希望在更大的城市就业，因此大城市的竞争也往往会更激烈。

　　数据显示，从2019年春季求职期间排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务业，CIER指数高达3.37，其次是保险及外服务，CIER指数分别为1.81、1.70。服务业为代表的第三产业因为服务业的和社会转型的需要，正在释放需求，吸纳就业的能力十分强大。值得注意的是，2019年春招期间，在就业形势较好的行业中，除了信托/担保/拍卖/典当和医药/生物/工程的CIER指数是高于2018年春季求职的，其他的行业的CIER指数都低于去年。

　　在就业景气较差的行业中，2019年春招期间航空/航天研究与制造业的就业景气程度最差，CIER指数仅为0.15，其次是能源/矿产/采掘/冶炼业，为0.20，传统加工制造业的就业形势仍然堪忧，在去年备受关注的贸易/进出口行业，在春招旺季景气度同比下行。

　　数据显示，从2019年春季求职期间职业景气度排名结果来看，就业形势最好的职业是技工/操作工，CIER指数为3.20，其次是保险及销售业务，CIER指数分别为2.33、2.01。技工/操作工、政服务、美容美发等职位大多属于工作强度大，且工作体验比较辛苦，求职者对这类岗位的青睐度本身不高，因此用工需求较求职人数高出许多。

　　在就业景气较差的职业中，2019年春招期间财务/审计/税务的就业景气程度最差，CIER指数仅为0.08，其次是高级管理，为0.13，就业景气度较差的岗位普遍在行业兼容性强，人才流动性强，因此旺季求职竞争也更激烈，景气度较差。

　　调研数据显示，2019年春招期间仅有超大规模企业的CIER指数超过1，其他规模企业的指数均小于1，表示求职人数大于供给，竞争比较激烈。其中就业景气指数最低的是人数为100-499的企业，CIER指数仅为0.39。

　　从不同企业性质来看，不同类型的企业在今年春招期间的景气度都弱于去年，通过横向对比，合资企业和外商独资企业的就业景气度，就业压力最大的为国企。<北京去哪家看癫痫好/p>

　　数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。

　　数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，较于2018年10774元上升11%。信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后，为10651元，较于2018年的8977元，增幅达18.6%。租赁服务行业的平均薪酬在2019年春招期间上升幅度最大，从2018年的8217元上升到了2019年的10311元。平均薪酬最低的行业是印刷/包装/造纸行业，仅为6167元。

　　数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的城市是北京，为10910元，相较于2018年10309元上升5.8%。上海紧随其后，为10231元，相较于2018年的9460元，增幅达8.1%。薪酬增幅最大的城市是苏州，春招期间的平均薪酬由2018年的7380元上升到2019年的7751元，增幅高达11.1%，薪酬最低的前三甲分别是哈尔滨、沈阳和长春，东北地区的薪酬福利水平堪忧。

　　数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的职业是高级管理，为23004元，是全国平均薪酬的近3倍，IT管理/项目协调紧随其后，为15976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘，仅为4823继发性癫痫病多久复查一次元，社区/居民/家政服务和技术/操作工的薪酬普遍也比较低。在快速发展的，新行业、新工种、新技术在随地的被创造出来，程式化、重复性高的工作被新技术取代的能性更高，因此低技术含量的工作得到的薪酬回馈也比较低，只有不断保持自身的竞争力，投资的大脑和技能，不断学习，才能逆势而上。

　　数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬和自身的工作年限成正比关系，平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求职者，为25995元，其次是工作5-10年的求职者，平均薪酬为15570元，平均薪酬最低的是工作经验在1年的，为6018元。在职场，工作年限越长，一般工作经验和能力也会越高，因此会得到更高的薪酬。

　　大企业薪酬诱人，小微企业工资低于平均线年春招期间，企业规模越大，平均薪酬越高。在10000人以上的巨无霸企业工作的员工，平均薪酬最高，为9329元，其次是1000-9999大公司，平均薪酬为9053元，平均薪酬最低的是小微企业的员工，为7601元。企业规模越大，意味着具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利体系，员工的利益能够得到最大程度的保障，因此平均薪酬越高。

　　数据显示，2019年春招期间，外企的平均薪酬最高，为9070元，其次是上市公司，平均薪酬为8913元，薪酬最低的是民营企业，平均薪酬仅为8025元。